工伤一级赔偿标准
保持劳动关系并辞职。注意：如果您不辞职，则应继续享受原始工资。
工伤保险基金发放一次性伤残补助金，标准为24个月工资。
伤残津贴由工伤保险基金每月支付，其工资为工资的90％。实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足。
达到退休年龄的工伤工人将在完成退休程序后停止发放伤残津贴并享受基本养老保险。基本养老保险金低于工资标准的，由工伤保险基金补充。
工伤二级赔偿标准
保持劳动关系并辞职。注意：如果您不辞职，则应继续享受原始工资。
从工伤保险基金中一次性支付残疾津贴，标准是自己22个月的工资。
伤残津贴由工伤保险基金按月支付，占工资的85％。如果实际伤残津贴低于当地最低工资标准，则应由工伤保险基金支付。
达到退休年龄的工伤工人将在完成退休程序后停止发放伤残津贴并享受基本养老保险。基本养老保险金低于工资标准的，由工伤保险基金补充。
工伤三级赔偿标准
保持劳动关系并辞职。注意：如果您不辞职，则应继续享受原始工资。
从工伤保险基金中一次性支付残疾津贴，标准是20个月的工资。
伤残津贴由工伤保险基金按每月80％的工资支付。如果实际伤残津贴低于当地最低工资标准，则应由工伤保险基金支付。
达到退休年龄的工伤工人将在完成退休程序后停止发放伤残津贴并享受基本养老保险。基本养老保险金低于工资标准的，由工伤保险基金补充。
四级工伤赔偿标准
保持劳动关系并辞职。注意：如果您不辞职，则应继续享受原始工资。
从工伤保险基金中一次性支付残疾补贴，标准是18个月的工资。
伤残津贴由工伤保险基金按每月工资的75％支付。如果实际伤残津贴低于当地最低工资标准，则应由工伤保险基金支付。
达到退休年龄的工伤工人将在完成退休程序后停止发放伤残津贴并享受基本养老保险。基本养老保险金低于工资标准的，由工伤保险基金补充。
五级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，根据失业保险基金支付一次性伤残补助金
能力水平，标准是16个月工资。
用人单位应当与用人单位保持劳动关系，并安排适当的工作。
用人单位在安排工作上存在困难的，应当每月缴纳残障津贴的70％，并按规定缴纳各种社会保险费。如果实际的伤残津贴低于当地最低工资标准，则雇主应予以补偿。
根据工人自己的提议，工人可以终止或终止与用人单位的劳资关系，用人单位应支付一次性的工伤医疗补助和残疾人就业补助。具体标准由省，自治区，直辖市人民政府制定。
六级工伤赔偿标准
工伤保险基金根据伤残程度提供一次性伤残补助，标准为14个月的工资。
用人单位应当与用人单位保持劳动关系，并安排适当的工作。
用人单位工作困难的，应当按月缴纳残障津贴，工资标准为月工资的60％，并按规定缴纳各种社会保险费。如果实际的伤残津贴低于当地最低工资标准，则雇主应予以补偿。
根据工人自己的提议，工人可以终止或终止与用人单位的劳资关系，用人单位应支付一次性的工伤医疗补助和残疾人就业补助。具体标准由省，自治区，直辖市人民政府制定。
七级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，根据伤残程度发放一次性伤残补助金，标准为十二个月工资。
劳动合同期满或者劳动者本人提议终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助和残疾人就业补助金。具体标准由省，自治区，直辖市人民政府制定。