云南律师在线:关于颁发试行工人技术等级标准的通知

发布时间: 2020/11/10 16:35:57
      发证部门:国家药品监督管理局
      
      发行编号
      
      各省、市、自治区卫生行政部门和直属单位:
      
      根据国家经委、国家劳动局多次部署,制定了职工技术等级标准。为此,我们组织中国医药工业集团公司、中国医药公司、中草药公司制定了《制药工人技术等级标准》、《药品操作人员专业技术等级标准》,现发布《中华人民共和国医药标准》(以下简称《中华人民共和国医药标准试行稿》)。要求全系统各企事业单位按照《标准》(附于《目录》)对职工、医务人员和中医药人员进行技术考核。现将有关问题通知如下:
      
      1、评估目的
      
      促进职工、医务人员、中医人员学习文化技术,确定其技术水平,为今后的升级换代提供依据。
      
      2、评价范围
      
      对企事业单位的技术工人、药品操作人员、中医药人员;制药、医疗设备专业、一般工种、维修、动力、分析、机械制造、施工、司机;中西医结合,进行技术考核中西药的销售人员、收购人、保管人、供应商、检验人员、生产(收购)人员应当进行技术鉴定。
      
      3、评价依据
      
      可参照我局颁布的《药学工作者技术等级标准》、《药品经营者业务技术等级标准》、《中医药从业人员业务技术等级标准》和省、市、区、市组织的有关技术等级标准试行区医疗局;医疗器械的一般工种、维修、动力、机械制造、建筑、司机、厨师等,可分别采用行业部门制定的技术等级标准。
      
      4、评价内容和方法
      
      根据技术等级标准,进行应知、应知和实际操作考核。方法定期检查与技术鉴定相结合。
      
      定期考试:每年一次,采用笔试、口试和实际操作。
      
      笔试主要用于考核职工、医务人员和中医药人员的技术和理论知识。文化程度低的劳动者、医务人员、中医药人员可以由单位指定代为书写。试题由专人送出,由本单位技术考试委员会遴选,并封存、保密。连续生产单元的轮班工人可以采用“同级不同问题”的方法进行考核。在考试中,我们要严肃认真,制定必要的考试纪律。考核结果由企业或车间技术考核领导小组评定。
      
      口试主要用于评价工人、医务人员和中医人员的适应能力和其他相关知识。
      
      实际操作主要适用于对从业人员、药品操作人员、中药人员“应知”操作技术水平的考核,如开车考核、停车、药检、药品标识等
      
      配方、饮片配方、操作控制、保质保量完成任务的能力等
      
      考试成绩由笔试、口试和实际操作决定。笔试、口试和实际操作成绩在综合考试成绩中占一定比例。对特殊工种,由单位技术考核委员会作出决定,采用不同比例关系。
      
      技术鉴定:每年一次,定期检查前。根据职工、医务人员、中医药人员在日常操作和业务中的熟练程度,以及设备维修、安全生产、事故处理、商检鉴定等技术能力的表现,以及合理化建议的水平,每月、每季度做好记录,由班组评定、技术评定委员会或领导小组评定结果。
      
      定期考核和技术鉴定,应当按照技术标准比本人实际水平高一级。成绩突出的,可以通过考试。
      
      5、评估和评分
      
      根据定期考核和技术鉴定的结果,确定技术等级。只有两者都通过的人才能晋升一级。将考核结果和确定的技术等级通知本人,填写卡片(附样品),由技术考核委员会盖章,存入员工技术档案室,作为晋升工资的依据之一。
      
      6、考核组织领导
      
      各企事业单位应成立技术考核委员会,大型企业(单位)车间也可成立职工技术考核领导小组,负责技术考核工作的领导。技术考核委员会和车间职工技术考核领导小组成员,要有原则性强、业务熟悉、经验丰富、群众信任的同志参加。他们应该通过民主选举产生。日常具体业务工作主要由劳资部负责,工会和教育部共同组织。
      

      技术评估涉及面广,政策性强。要做好开工前的充分准备,积极帮助职工、医务人员和中医药人员学习文化技术,提高科技水平;要做好思想动员工作,使广大职工对技术考核有一个正确的认识努力学习科学技术,加快实现“四个现代化”。

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